В записи о реорганизации ставить номер егрн присоединяемой организации

в записи о реорганизации ставить номер егрн присоединяемой организации

Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 54, п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 29.04.2010 N 10/22). Поскольку при реорганизации юридических лиц в форме присоединения происходит переход прав собственности от присоединяемой организации к правопреемнику, при государственной регистрации в реестр вносится запись о правах нового собственника, а не изменяется уже существующая в ЕГРП запись о праве присоединяемой организации. Поэтому в рассматриваемой ситуации нет оснований для уплаты государственной пошлины в размере, предусмотренном пп. 27 п. 1 ст. 333.33 НК РФ (согласно этой норме за внесение изменений в записи ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним организациями установлена государственная пошлина в размере 1000 рублей).

Запись о реорганизации

Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании (п. 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

Для этого в разделе «Сведения о работе» (образец 2 на с. 118):

— в графу 3 внесите запись о реорганизации и укажите форму, в которой она была проведена;

— в графе 4 укажите приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.

Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» порядковый номер и дата записи не ставятся.

Запись о переводе работника на новую должность

В разделе «Сведения о работе» нужно (п. 3.1 Инструкции, п. п.

АС Центрального округа от 24.12.2015 N Ф10-4705/15, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 05.08.2015 N 07АП-6050/15 и от 02.06.2015 N 07АП-4462/15, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 15.07.2015 N 08АП-6171/15, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2015 N 17АП-7191/15, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2015 N 12АП-5642/15).

К сведению: Если право собственности на недвижимость у реорганизованного юридического лица возникло до введения в действие Закона N 122-ФЗ, государственная регистрация права собственности на это имущество проводится при государственной регистрации перехода данного права без уплаты государственной пошлины (п. 2 ст. 6 Закона N 122-ФЗ, пп. 8 п. 3 ст.

Вниманиеattention
Один из этапов реорганизации — решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться.

Возможно, часть сотрудников будет сокращена.

При заполнении трудовых книжек работников важно четко представлять:

— какая компания (новая или прежняя) вносит в них записи;

— какие документы являются основанием для внесения записей;

— какие записи нумеруются, а какие нет;

— какие записи нужно заверять подписью и печатью.

Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств:

— в какой форме была проведена реорганизация компании;

— остается ли сотрудник работать в реорганизованной компании.

Какой может быть реорганизация

При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст.

Инфоinfo
Пунктом 2 той же статьи предусмотрено, что права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают, изменяются и прекращаются с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр, если иное не установлено законом. В силу п. 1 ст. 131 ГК РФ, п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, п.

1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (далее — Закон N 122-ФЗ) право собственности на недвижимое имущество, а также переход этого права подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП). Иной момент возникновения права собственности установлен законом для случаев универсального правопреемства, в том числе и при присоединении одного юридического лица к другому юридическому лицу (п.
2 ст. 58, абзац третий п. 2 ст. 218 ГК РФ).

В том числе обязательства перед наемными работниками, числящимися в штате.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Это позволяет дополнительно персонифицировать трудовую;

  • все физические дефекты и повреждения книжки, а также все ошибки, допущенные в оформлении трудовой;
  • отдельный список книжек, которые остались невостребованными.

Отдельно в акте отмечается передача пустых бланков трудовых и пустых бланков-вкладышей. В акте важно указать Ф.И.О., должность того, кто вел его составление.

Также в него включаются полные данные двух и более свидетелей, принимавших участие в его составлении.

Не менее важно указать данные принимающей стороны.

Далее в трудовой книжке делается обязательная запись:

  1. В графе 3 записать информацию о произошедших изменениях;
  2. В графе 4 дать ссылку на соответствующий приказ;
  3. Внести отметки в трудовые договора всех работников, согласившихся на работу в реорганизованной структуре.

Присутствуют некоторые нюансы вносимых записей в зависимости от формы реорганизации. Он должен составляться на основании проверки фактически находящихся на хранении в реорганизуемой организации книжек.

Причем, в общий перечень обязательно включают они все, включая невостребованные. Четкая перепись снимает с кадровой службы новой организации любую потенциальную ответственность за те трудовые книжки, которые отсутствовали до факта проведения процедуры.

Заполнение Такой акт составляется в произвольной форме.

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество «Каштан» (ЗАО «Каштан»)

4

23

10

2012

Принят в отдел корпоративного права на должность юриста

Приказ от 23.10.2012 N 34/К

5

19

06

2015

Трудовой договор прекращен на основании отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 19.06.2015 N 19/К

Инспектор Барсукова Барсукова

Печать ЗАО «Каштан»

Зайцев

Какой день считается днем увольнения

В графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) (п.

Не путайте реорганизацию с ликвидацией Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией компании. Но это неправильно.

Запись в трудовую при реорганизации в форме присоединения образец

До факта внесения такой записи с целью устранения любых юридических коллизий следует:

  • в письменном виде уведомить всех работников о предстоящих изменениях;
  • собрать у всех работников, отказавшихся переходить в новую структуру, письменные заявления;
  • провести оформление увольнения.

Одновременно следует издать приказ о переводе работников из одной организации в другую и на его основании внести соответствующие новые записи.

При присоединении нужно всего лишь внести в п.3 данные, о том какая компания была реорганизована в новое юр. лицо. Пример записи в третьей графе: «Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Ромашка» было преобразовано в закрытое акционерное общество (ЗАО) «Лютик».
В четвертой графе вписывается номер приказа. При присоединении в трудовой сотрудника появляются целых две записи.

Запись в трудовой при реорганизации

Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно. Согласно ст.ст.

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию.

Если реорганизация — предлог для сокращения штата

Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников.


Специалисты Роструда считают законным сокращение штата в связи с реорганизацией (Письмо от 05.02.2007 N 276-6-0).

Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо (см. образец 3 на с. 119).

Не путайте реорганизацию с ликвидацией

Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п. 1 ч. 1 ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *